Veja como esses produtos estão transformando a atração e retenção de talentos no mercado corporativo
Corretores de seguros, atenção: os benefícios que mais atraem e retêm talentos nas empresas estão cada vez mais focados na proteção e segurança financeira dos colaboradores. Pesquisa recente da Robert Half destacou que o seguro de vida, a previdência privada e o seguro saúde estão entre os benefícios mais desejados pelos profissionais no Brasil.
No cenário competitivo atual, empresas que desejam se destacar e manter suas equipes engajadas precisam oferecer mais do que apenas um bom salário. Benefícios que garantem a proteção da saúde e a segurança financeira dos colaboradores, como o seguro de vida e a previdência privada, têm se tornado essenciais na estratégia de retenção de talentos.
Oportunidade para corretores de seguros
Para corretores, essa tendência representa uma excelente oportunidade de mercado. Ao oferecer produtos como seguro de vida e previdência privada, é possível atender a essa demanda crescente e fortalecer a relação com os clientes corporativos.
Empresas estão cada vez mais em busca de soluções que vão ao encontro das expectativas de seus colaboradores e os corretores podem desempenhar um papel fundamental ao orientar sobre as melhores opções de cobertura e investimento.
Personalização é a o ponto-chave
Outro ponto importante é a personalização dos benefícios. A pesquisa mostrou que os profissionais valorizam a possibilidade de escolher pacotes de acordo com suas necessidades individuais.
Isso abre espaço para que corretores ofereçam produtos flexíveis e adaptáveis, que atendam tanto às necessidades da empresa quanto dos colaboradores, desde planos de saúde com diferentes opções de cobertura até previdência privada com diversas modalidades de investimento.
Como atender essa demanda?
Para captar essa demanda, é preciso que os corretores estejam atentos às tendências do mercado e preparados para oferecer consultoria personalizada. Entender o perfil da empresa e de seus colaboradores pode fazer toda a diferença na hora de recomendar os produtos certos.
Com o aumento do interesse por benefícios que ofereçam segurança a longo prazo, o corretor que conseguir alinhar essas ofertas às necessidades específicas de cada cliente terá um diferencial competitivo.
Fonte: Corretora do Futuro
