Em uma cerimônia realizada na última quarta-feira, 10 de abril, em São Paulo, a Tokio Marine foi laureada em quatro categorias do Ranking de Diversidade GPTW Brasil: Mulher, Étnico-racial, LGBTQIA+ e 50+. O reconhecimento é resultado do comprometimento contínuo da Companhia em criar um ambiente corporativo cada vez mais acolhedor e inclusivo para seus mais de 2,3 mil colaboradores em todo o país.
Esta é a sétima vez que a seguradora é reconhecida como uma das Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar, a quarta vez em relação às pessoas acima de 50 anos e questões étnico-raciais, e a segunda vez para o público LGBTQIA+.
Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine, destacou que o tema diversidade é um dos principais pilares da cultura organizacional da Tokio Marine. Valorizando e respeitando todas as diferenças, sem nenhum tipo de discriminação por questões ligadas a gênero, raça, religião, capacitismo, além disso, a companhia organiza ações em prol disso. “Temos uma agenda sólida e bem estruturada de iniciativas voltadas à diversidade e inclusão e para nós é uma honra ver a companhia como destaque por mais um ano no Ranking de Diversidade GPTW Brasil”, celebra.
Desde 2017, a Tokio Marine reúne, sob o selo Tokio com Todos, projetos voltados à promoção de igualdade e diversidade, incluindo a inclusão de mulheres, pessoas com deficiência e profissionais com mais de 50 anos, entre outros grupos, independentemente de gênero, raça, religião, valorizando a diversidade de pensamento e o respeito às diferenças.
Um projeto de destaque no combate ao etarismo é o programa Toque de Vivência, criado para promover a contratação de profissionais com idade acima de 50 anos. Após sua implementação, o número de contratações de pessoas 50+ cresceu expressivamente, e a taxa de retenção desse público se mantém em cerca de 80%.
Para promover a inclusão dos colaboradores dessa faixa etária, a seguradora promove o Bate-Papo intergeracional – Foco em Equidade e Fomento do Pilar 50+, que inclui palestras sobre diversidade etária, impactos nos negócios, carreira e planejamento de aposentadoria, entre outros temas.
Dentre as principais iniciativas voltadas à equidade de gênero está a promoção de eventos, palestras e workshops conduzidos por especialistas para gerar maior conscientização sobre esses temas, além de promover suporte emocional às colaboradoras para enfrentarem os desafios da carreira. A empresa também oferece ações dedicadas à prevenção e saúde feminina, como o Programa Gestante, com palestras mensais sobre maternidade, amamentação, desenvolvimento motor do bebê, armazenamento de leite e parto, entre outros temas. Atualmente, 44,7% dos cargos de liderança da seguradora são ocupados por mulheres.
Desde 2019, a Tokio Marine criou e mantém o Grupo de Diversidade e Inclusão, com o objetivo de promover conscientização, debates, discussões e trocas que proporcionem igualdade e equidade. Em 2023, uma das iniciativas implementadas foi o Censo de Diversidade, cujos resultados vão orientar o desenvolvimento de projetos ainda mais alinhados ao perfil dos colaboradores.
Fonte: CQCS
